Con motivo del 25N (día contra las violencias machistas), nuestra compañera Laura Lara Tirado ha publicado un artículo en nuestro blog de Público titulado «Cuando el acoso sexual en el trabajo se disfraza de amabilidad o por qué es tan importante eso del consentimiento». En él, Laura parte de la definición jurídica de acoso sexual…
La Comunidad de Madrid negó a una niña de ocho años un trasplante de médula por ser extranjera. Concretamente, guineana. Un ejemplo más de la exclusión sanitaria que existe en nuestro país desde el año 2012. Fue con el Gobierno de mayoría absoluta del PP de Rajoy que se aprobó el Real Decreto-Ley 16/2012, el…
El combate entre los partidos políticos, del que los medios de comunicación son en buena parte el terreno de juego o el ring donde se dan los golpes, ha simplificado bastante el contenido de la Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual hasta el punto de que a la mayoría de la población lo…
Cuando Lesly estaba embarazada de seis meses, se dio un golpe que le hizo temer por su salud y la de su bebé. Esta colombiana de 22 años fue al hospital más cercano que tenía, en Palma de Mallorca, donde se negaron a atenderla. Sin empadronamiento, le dijeron, no tenía derecho a esa atención. Los…
El BBVA tendrá que modificar su método de registro de horario para eliminar la necesidad de que un superior autorice a posteriori las horas extras. Así lo ha dictaminado la Audiencia Nacional en una reciente sentencia en la que ha dado la razón a la Confederación General del Trabajo (CGT) y que puede abrir la…
El despido por causas objetivas El despido por causas objetivas es aquel en el que la Empresa despide a una persona trabajadora por concurrir alguna de las causas objetivas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Este despido se regula en el art. 52 y ss del Estatuto de los Trabajadores. Normalmente la Empresa nos…
El despido disciplinario El despido disciplinario es aquel en el que la Empresa sanciona a la persona trabajadora con el despido por haber cometido alguna infracción. Se encuentra regulado en el art. 54 y ss. del Estatuto de los Trabajadores. Se debe tratar de un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Como ejemplos de infracciones…
Entendiendo los despidos procedentes En este artículo vamos a explicar qué es un despido procedente, sus causas y consecuencias. Un despido procedente es aquel despido en el que la Empresa puede demostrar que las causas alegadas para despedir son algunas de las permitidas y establecidas por la Ley, es decir, que el despido se ha…
Nuestro compañero Juan Rubiño ha publicado en el día de hoy un artículo en CTXT titulado «La reforma laboral, una epopeya a la inversa». En él explica los logros avances de la nueva reforma laboral impulsada por Yolanda Díaz, pero también sus fallos y desaciertos. Una reforma que se ha quedado corta y, por ello,…
Cinco abogados laboralistas acompañan a El Salto para realizar un análisis jurídico de la reforma laboral que entró en vigor el viernes, tras su publicación en el BOE en una tramitación de urgencia por la que ha evitado ser debatida previamente en el Congreso de los Diputados —se debatirá a posteriori, este mes, y su…
