DERECHO LABORAL

En un contexto de prácticas empresariales abusivas y de precarización normalizada del empleo, resultaría incomprensible carecer de un departamento laboral, especializado en garantizar los derechos de las personas trabajadoras.

– Despidos objetivos, improcedentes y disciplinarios.

– Reclamaciones salariales.

– Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

– Incapacidades laborales.

– Contenciosos entre empresa y trabajadores.

– Cálculo de finiquitos.

– Mobbing.

– Tramitación de pensiones de jubilación e invalidez.

– Movilidad funcional y geográfica.

– Controversias sobre días de vacaciones.

– Traslados de empresas.

– Accidentes de trabajo.

– EREs

– ERTEs

– Derechos Fundamentales.

– Impugnación Sanciones disciplinarias.

– Falsos autónomos.