Te han despedido y no sabes si puedes impugnar tu despido ni cómo hacerlo. Aquí te explicamos cómo. Identificando el tipo de despido Lo primero de todo es tener claro el tipo de despido que te han realizado. Lo suyo es que el mismo venga especificado en la carta de despido. En otra entrada explicábamos...Read More

El despido por causas objetivas El despido por causas objetivas es aquel en el que la Empresa despide a una persona trabajadora por concurrir alguna de las causas objetivas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Este despido se regula en el art. 52 y ss del Estatuto de los Trabajadores. Normalmente la Empresa nos...Read More

El despido disciplinario El despido disciplinario es aquel en el que la Empresa sanciona a la persona trabajadora con el despido por haber cometido alguna infracción. Se encuentra regulado en el art. 54 y ss. del Estatuto de los Trabajadores. Se debe tratar de un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Como ejemplos de infracciones...Read More

Entendiendo los despidos procedentes En este artículo vamos a explicar qué es un despido procedente, sus causas y consecuencias. Un despido procedente es aquel despido en el que la Empresa puede demostrar que las causas alegadas para despedir son algunas de las permitidas y establecidas por la Ley, es decir, que el despido se ha...Read More

Vamos a analizar los distintos tipos de despido. Debes saber que existen varias razones por las que puede extinguirse un contrato. Las dos más comunes son la baja voluntaria (que no es un despido, es cuando es el trabajador o trabajadora quien decide abandonar la empresa para la que trabaja, por el motivo que sea)...Read More